Ein zentrales Thema für Selbstständige und Unternehmen in den Vereinigten Arabischen Emiraten ist und bleibt das Arbeitsrecht. Dafür bietet die Dubai Business Consulting ausgewiesene Expertise durch unseren Spezialisten Felix Dimpfl, der seit über 20 Jahren als Rechtsanwalt in Deutschland, Spanien und den VAE tätig ist – mit dem klaren Schwerpunkt Arbeitsrecht.

Das Arbeitsrecht in den VAE unterscheidet sich in vielen Punkten grundlegend von den Regelungen in Europa. Es basiert auf dem Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (Labour Law) sowie den ergänzenden Executive Regulations und gilt gleichermaßen für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer – unabhängig davon, ob ein Unternehmen im Mainland oder in einer Freezone ansässig ist.

Besonders hervorzuheben sind die Vertragsgestaltung – in den VAE sind Arbeitsverträge in aller Regel schriftlich zu schließen und meist befristet –, die strikten Vorgaben zu Kündigungsfristen und Abfindungen sowie die gesetzlich festgelegten Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche, die sich deutlich von den europäischen Standards unterscheiden.

Eine weitere Besonderheit ist das staatliche Wage Protection System (WPS), über das Gehälter zwingend und fristgerecht auszuzahlen sind. Verstöße hiergegen können empfindliche Sanktionen nach sich ziehen. Hinzu kommt die enge Verknüpfung zwischen Arbeitsverhältnis und Aufenthaltsstatus: ohne gültiges Visum ist kein wirksamer Arbeitsvertrag möglich.

Kommt es zu Konflikten, sehen die VAE zunächst ein obligatorisches Verfahren vor den Labour Dispute Settlement Committees vor, bevor ein Fall überhaupt vor Gericht verhandelt werden kann.

Mit Felix Dimpfl bietet die Dubai Business Consulting Unternehmern und Selbstständigen die ideale Verbindung von europäischer Fachanwaltskompetenz und praxisnaher Erfahrung im arabischen Rechtssystem – für rechtssichere Lösungen in allen Fragen des Arbeitsrechts